Gender Equality Plan (GEP)

Il Gender Equality Plan (GEP), in linea con la definizione della Commissione Europea, è un documento programmatico che guarda ai prossimi tre anni con l’obiettivo di introdurre azioni e progetti che favoriscano la riduzione delle asimmetrie di genere e permettano al contempo la valorizzazione di tutte le diversità. 

Il GEP prevede un insieme di azioni, non isolate ma integrate in un’unica visione strategica, per: 

• identificare distorsioni e diseguaglianze di genere; 
• implementare strategie innovative per correggere distorsioni e diseguaglianze; 
• definire obiettivi e monitorarne il raggiungimento attraverso adeguati indicatori. 

L’AReSS intende orientare la propria azione nella più ampia prospettiva del benessere organizzativo, sostenendo la realizzazione di iniziative che mirano alla valorizzazione di tutte le persone, nel rispetto del principio delle pari opportunità, per promuovere un effettivo miglioramento del benessere dei propri dipendenti e della funzionalità della struttura e per reprimere i fenomeni vessatori di ogni tipo.